培训发展
TRAINING
培训与发展

在勃林格殷格翰,持续的人才发展与成长是业务及战略实现的基石,也是我们愿景的重要组成部分。因此,公司特别制订了与之相匹配的人才战略,使得我们的各级员工都有机会实现个性化个人成长和职业发展。 为提倡自我驱动式的学习文化,公司推出了线上线下的学习平台,提供全方位的课程,以更灵活的方式来满足各种年龄层次及不同工作岗位的学习需求。
通过全面的人才管理,为公司发展提供源源不断的动力。公司为员工提供了多元化的职业发展路径,通过内部人才互换和长短期外派任命,来拓宽员工的视野和经验。同时,定制了一系列的领导力项目以及工作坊。

如:针对高潜力医药代表的“春芽项目”、中层经理业务管理项目、高管辅导项目等来增强有效领导力。
公司非常重视员工的心声,在定期举行全球员工意见调查的基础上,为员工搭建了各种公开透明的沟通渠道,如:管理层和员工对话、人力资源服务热线、微信企业号双向沟通等,以确保公司能够及时聆听和反馈员工的意见和建议。公司积极表彰优秀员工和长期服务员工,认可他们为公司所做出的贡献并及时给予奖励。
此外,公司还建立了与每位员工能力和贡献相匹配的、极具竞争力的薪酬体系,以吸引和保留人才。